Ressources humaines
Audit RH et conformité sociale
Les obligations sociales évoluent régulièrement et concernent de nombreux aspects de la relation de travail. Un document manquant, une pratique inadaptée ou une procédure insuffisamment formalisée peut exposer l’entreprise à un contentieux, un redressement ou une sanction.
Évasion RH réalise un diagnostic complet ou ciblé de vos pratiques RH et de paie. L’audit permet d’identifier les écarts, d’évaluer les risques et de définir les actions nécessaires pour sécuriser durablement votre organisation.
Les points examinés lors de l’audit
Contrats et dossiers des salariés
Contrats, avenants, clauses particulières, classifications, rémunérations, dossiers individuels et documents remis aux salariés.
Temps de travail et gestion des absences
Durées de travail, heures supplémentaires, repos, congés, absences, forfaits et suivi des temps.
Paie et déclarations sociales
Variables de paie, bulletins, cotisations, DSN, IJSS, mutuelle, prévoyance et processus de contrôle.
Obligations et documents de l’employeur
Registres obligatoires, DUERP, affichages et informations, règlement intérieur, procédures internes et échéances réglementaires.
Formation et parcours professionnels
Entretiens de parcours professionnel, suivi des formations, plan de développement des compétences et respect des obligations de l’employeur.
Relations sociales et CSE
Mise en place du CSE, élections, consultations, informations obligatoires, documents et registres associés.
Processus et pratiques RH
Recrutement, intégration, périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures, départs et protection des données des salariés.
À l’issue de l’audit, Évasion RH vous remet une synthèse claire des constats, des risques identifiés et des actions correctives à engager. Les priorités sont définies en fonction de leur niveau d’urgence et de leur impact pour l’entreprise. Le cabinet peut ensuite prendre en charge la mise en conformité et assurer le suivi des corrections réalisées.
Évasion RH peut également vous accompagner dans la préparation et le suivi d’un contrôle Urssaf ou de l’inspection du travail.