Notre accompagnement RH
Votre service RH externalisé
Évasion RH prend en charge tout ou partie de votre fonction RH, sans qu’il soit nécessaire de recruter en interne.
Vous choisissez le périmètre confié : administration du personnel, recrutement, formation professionnelle, gestion disciplinaire et ruptures, relations sociales et CSE, audit RH et conformité sociale.
Ces activités peuvent être externalisées séparément ou réunies au sein d’une gestion RH globale.
Selon votre organisation, le cabinet assure directement les activités sélectionnées ou devient votre service RH externalisé. La direction, les managers et les salariés disposent alors d’un interlocuteur RH identifié, accessible et opérationnel.
Une gestion RH opérationnelle, complète ou à la carte
Chaque activité peut faire l’objet d’une prise en charge spécifique ou être intégrée dans un accompagnement RH global.
Un pilotage RH concret, au quotidien
Organisation et pilotage RH
Diagnostic, définition des priorités, plan d’action, budget RH, tableaux de bord et indicateurs.
Processus et parcours salariés
Création et formalisation des processus : intégration, périodes d’essai, entretiens, évolutions et départs.
Accompagnement des managers et des salariés
Point de contact direct, réponses opérationnelles, appui aux managers et communication interne.
Développement des compétences
Recueil des besoins, campagnes d’entretiens, plan de développement des compétences, relations avec les organismes et suivi des actions de formation.
Dialogue social et obligations RH
Suivi des effectifs et des échéances, élections du CSE, préparation des documents et communications obligatoires.
Le périmètre et la fréquence d’intervention sont définis avec la direction selon votre effectif, votre organisation et vos besoins. Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié qui connaît votre entreprise, suit les dossiers dans la durée, coordonne les différents acteurs et alerte la direction lorsqu’une décision est nécessaire.