Ressources humaines
Relations sociales et CSE
Un dialogue social structuré permet de respecter les obligations de l’employeur, de maintenir des échanges constructifs avec les représentants du personnel et d’accompagner les évolutions de l’entreprise.
Évasion RH prend en charge l’organisation et le suivi administratif du CSE, prépare la direction aux réunions et consultations, coordonne les documents nécessaires et assure le suivi des actions décidées.
De la mise en place du CSE au dialogue social quotidien
Mise en place et renouvellement du CSE
Évasion RH organise les élections professionnelles de leur préparation jusqu’à leur clôture : détermination du calendrier, information des salariés, invitation des organisations syndicales, préparation du protocole d’accord préélectoral, établissement des listes électorales, organisation du scrutin, calcul des résultats et transmission des procès-verbaux ou du procès-verbal de carence.
Fonctionnement du CSE
Le cabinet assure le suivi des échéances, prépare les convocations et les éléments nécessaires aux réunions, centralise les questions des élus, accompagne la direction dans la préparation de ses réponses et organise le suivi des décisions prises.
Selon l’effectif de l’entreprise, Évasion RH veille également à la tenue des registres, au suivi des heures de délégation, des formations et des moyens du CSE, ainsi qu’à l’actualisation de la BDESE lorsqu’elle est obligatoire.
Informations et consultations
Évasion RH prépare et coordonne les informations et consultations nécessaires sur les sujets concernant notamment l’organisation du travail, les effectifs, les conditions de travail, la formation, les projets de réorganisation et les évolutions importantes de l’entreprise.
Le cabinet veille à la transmission des documents, au respect des délais et à la traçabilité des échanges.
Dialogue social et communication
Évasion RH accompagne la direction dans ses relations avec les représentants du personnel, le traitement des réclamations et droits d’alerte, la préparation des communications destinées aux salariés et le suivi des engagements pris.
Le cabinet peut également intervenir dans la préparation des accords collectifs et décisions unilatérales, en coordination avec un avocat en droit social lorsque la situation le nécessite.
Que vous deviez organiser vos premières élections, renouveler votre CSE, structurer son fonctionnement ou préparer une consultation particulière, Évasion RH sécurise chaque étape et vous apporte un cadre clair et opérationnel.